CAC简介-四川胜任力人力资源测评咨询公司|人才测评与人才管理服务供应商

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CAC简介

胜任力公司成立于2009年8月,创立之初以考试评鉴业务进入市场,发展至今已成为一家综合性人才管理解决方案供应商。作为四川本土成长起来的人力资源测评咨询业态代表性企业,公司以“助力组织提升人力资本竞争优势”为己任,秉承“专精于业、专注于心、合作共赢、智慧互升”的核心价值观,基于丰富经验、专业工具及可靠服务,为客户提供人才招选、考试评鉴、人才发展和管理咨询等顾问式定制化人才管理服务。

胜任力公司注重专业技术能力提升,目前拥有四个业务信息化平台、40多种测评技术工具、12万道知识试题题库和10项软件著作权。公司专注于人才管理领域,业务覆盖西部地区主要省市,客户涉及金融、通信、房地产、烟草、邮政、建筑、能源、交通、制造等领域三百多家大型企业及政府机关事业单位。十余年来,胜任力公司累积为客户选拔配置了两万多名中高级人才,能力提升培训超过三万人次,为七十多家客户提供了人力资源管理咨询服务。

胜任力公司多年来深耕行业,获评四川省人力资源服务行业“优秀骨干企业”、 “5A”级机构劳动保障守法诚信A级企业、省科技型中小企业、诚信服务示范单位、大学生就业创业服务先进单位等各项荣誉,形成了良好的品牌优势。



    2018年

  •  

    评选为四川省人力资源服务行业协会副会长单位

    2017年

  •  

    被四川省人力资源和社会保障厅评为“劳动保障守法诚信A级企业,被四川省人力资源服务行业协会评定为“四川省人力资源服务机构等级“AAAA”级企业、“诚信服务示范机构”、2016年度大学生就业创业服务先进单位”

    2016年

  •  

    被评为“2016年度四川地区优质测评咨询服务机构”,“2015-2016”四川地区最受欢迎的人力资源服务机构

    2015年

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    被评选为2015年度大学生就业创业服务先进单位,取得四川政府采购诚信服务商资质

    2014年

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    公司荣获四川省人力资源服务行业“诚信服务示范机构”称号

    2013年

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    全年通过《网络报名系统》接受网络报名和资格审查的应聘者首次突破10万人 协助某县实施“高层次人才引进计划”,全程负责人才选拔工作,累计从全国前十强高校引进硕、 博士专技人才40余人,创西部县级政府高层次人才引进记录

    2012年

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    参与国家人力资源和社会保障部《人才测评服务规范》国家标准的修订工作

    2011年

  •  

    承担某省级邮政公司及邮政速递物流公司全国公招38个中层管理人员及专技人才项目,为邮政系统首例

    2010年

  •  

    成功为某银行全省公招提供全流程招聘考试服务,一天内组织6万多名考生笔试

    2009年

  •  

    原西部人力资源测评技术研究所核心团队,创办四川胜任力人力资源测评咨询有限责任公司

    2008年

  •  

    成功研发第二代题库及测评大型综合管理软件《ETA人事考试测评系统》

    2007年

  •  

    参与四川省人才服务行业协会人才测评行业标准制定工作

    2006年

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    为四川锦弘集团选拔执行总裁及中层干部提供测评技术服务

    2005年

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    承办“中澳合作中国领导人才绩效评估培训班” 为当时川内资产规模最大的四川投资集团选拔总经理提供测评技术服务

    2004年

  •  

    承办“第九期全国面试考官培训班 承担中组部全国领导干部公选文化专业和中医药专业题库建设工作

    2003年

  •  

    开发《干部量化考核测评系统》,逐步推广到四川省党政机关和国有企业使用

    2002年

  •  

    西部人力资源测评技术研究所(WIHRA)成立,是国内最早的官方人才测评技术研究与应用机构之一
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