通过能力盘点或前置诊断测评，对比分析员工现有能力与岗位胜任力之间的差异，以确定哪种关键能力需要培养和通过学习什么课程来提高，并建立“岗位—能力—课程”的对照体系。培训完成后实施培训效果检验性测评，分析员工培训前后的行为变化和绩效改善程度。
基于胜任力的能力提升培训强调以“问题解决”为核心，以“绩优行为”为标杆进行行为改善，结合具体工作行为\管理情景开展案例式教学和行动学习，并通过前置诊断测评\后续检验性测评提升培训针对性和有效性。
为大型组织提供职业技能认证体系设计及实施服务。基于特定岗位序列从业人员职业能力要求和标准化作业流程，定制开发职业技能实训课程、课件和考评认证方案，协助组织建立以高绩效为导向，以职业技能提升为重点的技能人才培训认证体系。
构建职业技能认证体系有助于缩短人才培养周期，降低招聘成本和人才流失对组织发展的影响，快速有效地塑造企业文化和提升员工的组织认同感和忠诚度。同时帮助企业明晰外部培训采购目标，而内部培训课程也将更有持续性和针对性。
针对组织中人力资源管理人员和非人力资源管理人员，围绕人才评价、培养发展、职业生涯设计、团队管理、绩效管理等主题开设人才管理技能认证培训。人才管理技能“认证+实训”模式既能有效提升管理层整体的人才管理实操技能，同时也能通过考试获取国家机构或第三方权威机构颁发的相关职业资格认证证书。
人力资源管理师认证实训课程
人才测评师认证实训课程
企业面试官认证实训课程
企业培训师认证实训课程
职业指导师认证实训课程
劳动关系协调师认证实训课程
028-85193978